先輩に好かれる

社会人になり、ほとんどの場合逃れられないのが先輩の存在。

うまく気に入られている人もいますがどのような特徴があるのでしょうか。

主な特徴がこちら。

詳しくは後程説明します。

今回は先輩に好かれるために大事な部分を以下の流れで説明します。

先輩との関係に悩んでいる方や先輩と良好な関係を築きたい方はぜひ読んでみてください。

先輩に好かれるメリット

まずは先輩に好かれるメリットをお伝えします。

先輩に好かれるとこんなメリットがあるよ、と知っておいた方がやる意味もわかりやすいですね。

助けてくれる

まずは助けてくれるということ。

頑張っている後輩が困っていたら助けてあげたくなるものです。

相談をした際も優しく丁寧に教えてくれるでしょう。

先輩も人間ですので、苦手意識のある後輩よりは助けてくれるのではないでしょうか。

1番大きなメリットです。

嫌われているよりは融通が利く

シフト作成時や誰が出張に行くのか、誰でもいいけどどうする、といったような状況で融通が利くかもしれません。

そういえば出張行きたいと言っていたな、など覚えておいてくれるかも。

勉強になる

わからないことがあったときにしっかり教えてくれます。

苦手意識のある後輩の場合、最低限の会話で済ませたいと思ってしまうので、最低限しか学べません。

反対に好かれていると、関連することまで教えてくれることもあります。

先輩に好かれる後輩の特徴

好かれるメリットがわかったら、特徴を見ていきます。

理由も説明しますので、理由をしっかり理解したうえで、特徴を把握し、後述する行動へと移していきましょう。

素直

言ったことをすぐ受け入れる後輩は、好感度が高いです。

理由は、アドバイスや話をする意味があると思うから。

後輩から否定されたり、アドバイスしたのに受け入れていないと気分も悪いですし、ハンス意味ないなと思われてしまいます。

コミュ力がある

会話が楽しい、誰とでも仲良くなれる、壁を作らないという意味ですね。

理由は、先輩からすると話すのが楽で気を使わないからです。

気を使わなければいけない後輩とは会話を最低限で済ませたいと思ってしまいます。

先輩の話しやすい空気感を作りましょう。

仕事ができる

単純に役に立つ後輩は好感度が高い。

理由は、頼りにもなりますし先輩からすると助かる存在だからです。

仕事ができないよりは、頭の構造も社会人として出来上がっていますし役に立ちます。

積極的

教えたことを積極的に取り入れ実行する、というのは教え甲斐があります。

教えたら取り入れてくれるのではないかという期待もしてくれますね。

また、話しかけてくれるというのはコミュニケーションの導入としてハードルを感じる人もいます。

そこをサクッとやってのける点も好感度高いですね。

先輩に好かれる行動

続いて、前述した特徴をとらえながら行動に移していきます。

わからないことは素直に聞く

わからないままでいるより明らかにした方が長い目で見て仕事の面でも良いです。

また、素直に質問しストレートに受け入れるとアドバイスのした意味も感じやすいのでわからないことは素直に質問しましょう。

2度目まではOK。

「以前も質問したことなので恐縮なのですが、」と前置きをして質問しましょう。

ただし3回目はかなりNGです。

好かれるという面では全くのNG。

「覚える気あるのかな」と疑問に思われてしまいます。

できるようになったことを報告し喜ぶ

先輩に教えてもらってうまくいったこと、できるようになったことなど成功事例ができた場合、嬉しそうに報告しましょう。

先輩からすると教えたおかげで成長し、成長を喜んでいる姿が見られるので、満足感も得られます。

また、喜んでいる姿を見て、「また教えてあげよう」と思ってもらえます。

よりよくするための提案をバンバンする

仕事において今の状況をよりよくするための提案をどんどん行っていきましょう。

積極性が感じられて後輩として好感度が高くなります。

程度は気を付けながらウザがられない程度にしていきます。

提案をしていく毎にアドバイスもいただけたら仕事に対する見方も共通になりより好かれる対象になるでしょう。

最初は的外れな提案をしてしまう可能性もあります。

否認されたら素直に引き下がりましょう。

しかし、心はおらずにどんどん提案していきましょう。

だんだん良い提案ができるようになるでしょう。

まとめ

基本的には、「どんな後輩だと気に入られるか」という先輩目線で考えて見ましょう。

人として、仕事を一緒にする人として、後輩として。

良い存在になれるように計算しながら行動しましょう。